Vegetarijanski i veganski recepti - zdravlje na vašem tanjiru!
 
PrijemPristupiRegistruj sePortalliGalerijaKalendarFAQ - Često Postavljana PitanjaTražiLista članovaKorisničke grupe
Zadnje teme
» Soja poreklo priprema i jos po nesto
Uto Nov 01, 2016 5:09 pm od zugicradovan

» Sojino mleko
Ned Maj 15, 2016 5:23 pm od zugicradovan

» Novi clan
Sub Jul 18, 2015 9:26 pm od TechnciKing

» Veganski omlet
Pet Maj 15, 2015 11:08 am od AmonRa

» Vitamix blender
Pet Maj 15, 2015 10:44 am od AmonRa

» Imate li savet?
Sre Mar 25, 2015 11:53 am od Rodman

» Totalna terapija Rudolfa Brojsa
Ned Mar 15, 2015 9:37 pm od statomir

» Šta raditi kada su ukućani mesožderi?
Sre Jan 28, 2015 10:00 am od Adonia

» ZAPECENE MAKARONE SA PARADAJZOM
Pet Dec 26, 2014 8:58 pm od cmile

» Musaka od spanaca i pirinca
Pet Dec 26, 2014 3:05 pm od cmile

» potrbni saveti novajliji....
Pet Dec 26, 2014 2:03 pm od jelena1gol

» kolaci od soje
Čet Nov 20, 2014 6:47 pm od zugicradovan

» Tofu - uradi sam
Čet Nov 20, 2014 6:22 pm od zugicradovan

» Koliko nas je na Facebook-u?
Pon Nov 17, 2014 6:49 am od Drama

» Biljna mleka u aparatu
Čet Nov 13, 2014 9:52 pm od Branko

» 80/10/10 Diet
Čet Avg 28, 2014 7:56 am od Branko

» Lijek za rak ?
Pet Jul 25, 2014 10:12 am od armageddon381

» Lecenje gladovanjem
Pet Jul 25, 2014 10:09 am od armageddon381

» MULTIPLA SKLEROZA
Pet Jul 25, 2014 10:07 am od armageddon381

» lečenje najtežih bolesti - alternativa i eugenika
Čet Jul 24, 2014 1:26 pm od armageddon381

Sirovahrana SHOP
Sok pšenične trave

PlanetBio superhrana
Planet Bio superhrana sada i u Srbiji - ekskluzivno u sirovahrana web shop-u
Balans Medika+

Pulsna dijagnostika

Etarget
Vege hostel/pansion
Ključne reči
KROMPIR pita sirova tikvice hleb sokovi proso jogurt maslacka namaz patlidzan recepti AVOKADO dijeta kopriva mleko salata sremusa jela kupus recept klice ulje tofu hrana ishrana
Pristupi
Korisničko ime:
Šifra:
Pristupi automatski pri svakoj poseti: 
:: Zaboravio sam šifru
Ko je trenutno na forumu
Imamo 27 korisnika na forumu: 0 Registrovanih, 0 Skrivenih i 27 Gosta :: 1 Provajder

Nema

Najviše korisnika na forumu ikad bilo je 326 dana Sub Sep 17, 2011 2:08 pm
Facebook
Čajevi za


Share | 
 

 Naucite mudro da resavate konflikte na poslu

Pogledaj prethodnu temu Pogledaj sledeću temu Ići dole 
AutorPoruka
anasana
Urednik
Urednik


Broj poruka : 2174
Godina : 37
Lokacija : Novi Beograd
Datum upisa : 09.02.2009

PočaljiNaslov: Naucite mudro da resavate konflikte na poslu   Ned Nov 22, 2009 12:20 pm

Izvor; Casopis Blic zena


Konflikt na radnom mestu ne mora uvek biti negativan − on može doneti konstruktivne promene i motivisati grupu ka većoj produktivnosti u poslu. Međutim, većina konflikata sa ljudima sa kojima radimo može loše da utiče na posao, ali i na naše raspoloženje. Zato ih, naravno, izbegavajte, a kada se oni ipak pojave naučite da ih rešavate na obostranu korist. Irena Tešić, HR menadžer objašnjava uzroke 4 najčešća sukoba među kolegama i daje savet kako da ih rešite.
Privatna nervoza na radnom mestu - Svaki zaposleni ima jedinstvenu ličnost, živi u složenom društvenom i porodičnom okruženju. Samim tim, ima i neke svoje životne i lične probleme i frustracije kojima je više ili manje zaokupljen, nekad i tokom radnog vremena. Međutim, moramo se uvek truditi da lične probleme ostavimo kod kuće, kao što i poslovne treba da zadržimo u kancelariji. To je odlika profesionalizma. Ipak, ponekad nam se desi da i sami budemo zaokupljeni privatnim problemima ili da iz razloga koji nam u početku mogu biti nerazumljivi dospemo u konfliktnu situaciju sa kolegom na poslu.
Ukoliko se tako nešto desi – razgovarajte! Možda stvarno postoji veoma dobro objašnjenje za neke postupke koje čini vaš kolega, čak i kada vam oni smetaju. Umesto besne reakcije, ljubazno pitajte sve što vam nije jasno i zamolite za objašnjenje. Saslušajte sagovornika uz stvaranje pozitivne atmosfere tokom razgovora. Na ovaj način, prijateljskim razgovorom sa kolegom, možete doći do uzroka njegovog konfliktnog ponašanja. Nekad će i sama svest o tome da postoji tenzija biti dovoljna da druga strana shvati da je potrebno da koriguje svoje ponašanje prema vama. Ukoliko se kolega „otvori“, sa željom da podeli sa vama sve što ga muči, aktivno ga saslušajte. Vodite računa da ne preuzmete savetodavnu ulogu i da ne dajete „pametne“ savete jer možda niste adekvatno obučeni da rešavate kompleksne ljudske probleme. Isto tako, preteranim uplitanjem u nečiji život njegovi ili njeni problemi mogu postati i vaši.

Sukob interesa Sukob interesa na radnom mestu može biti ozbiljan problem, kako za članove tima tako i za kompaniju uopšte. Ovakva vrsta konflikata može izazvati razne probleme, od netrpeljivosti do pokušaja zakulisnog ili čak otvorenog rušenja ugleda kolege. Ako je potrebno, povucite se iz situacija koje bi mogle da predstavljaju sukob interesa. Obavestite šefa o aktuelnoj situaciji. Ne treba da budete tužibaba, ali uvek imajte u vidu da je bolje po sve ako se zna koren problema i ako se na njega utiče na vreme. Praksa je pokazala da dobar menadžer treba da prati situaciju u svom kolektivu, da eliminiše potencijalne uzroke koji mogu da dovedu do konflikta, ali i da uvek treba da ima u vidu da se konflikt neće sam po sebi rešiti. Dakle, u ovom slučaju je najbolje otvoreno se obratiti nadređenom.


Izražene sujete
Može se reći da sujete ima u svakom čoveku, pa makar i u najmanjoj meri, međutim ljudi su često duboko uvereni u to da nisu sujetni. Oni obraćaju pažnju samo na spoljnu stranu i ne razumeju da je sujeta mnogo dublje usađena. Ona na poslu može da se ispoljava na taj način što neko od kolega uvek vodi glavnu reč, na primer, neprestano govori i rad celog tima ocenjuje baš prema tome da li je on u njemu došao do izražaja. Ovakvi ljudi su veoma skloni konfliktnim situacijama, naročito ako nije posebno naglašen njihov doprinos radu. Kako biste najlakše prebrodili konfliktnu situaciju nastalu sa ovakvim ljudima i izbegli sukob sujeta sa kolegom, budite pametni − prevaziđite sopstvenu sujetu i razmotrite svoje ponašanje!

Jak individualac u sukobu sa timom


Ukoliko konflikti u timu proističu iz sukoba ličnosti, oni mogu da dovedu do neslaganja, nepoverenja i netrpeljivosti između članova tima. Prepoznavanje ovakvog konflikta je prvi korak u njegovom rešavanju. Preporučeni prilaz konfliktu je, dakle, u rešenju problema. Idealno, rešenje problema se karakteriše otvorenom i poverljivom razmenom stavova. Poznavanje mehanizma nastanka konflikta, odnosno strukture frustracione situacije, upoznavanje reakcije i ličnosti sukobljenih strana, osnovni su preduslovi za pravilno reagovanje. Ako se nađete u konfliktnoj situaciji uzrokovanoj nečijim preteranim individualizmom, pokušajte da objasnite kolegama da talenat dobija utakmice, ali timski rad osvaja šampionate. Timovi ne moraju da budu sastavljeni od ljudi koje se međusobno vole, ali oni moraju poštovati jedni druge. Samo zajedničkim radom individualne razlike možemo staviti u drugi plan, a samim tim i uspešno prebroditi tako nastale konfliktne situacije.

_________________
http://muckalica.freeforums.org/

Za one koji zele da sire znanje o zdravoj ishrani otvoren je podforum sa receptima. Dobrodosli!

Nijedna stvar (fzi) nije najvaznija stvar
Nazad na vrh Ići dole
Pogledaj profil korisnika http://www.google.rs
 
Naucite mudro da resavate konflikte na poslu
Pogledaj prethodnu temu Pogledaj sledeću temu Nazad na vrh 
Strana 1 od 1
 Similar topics
-
» Unapredjenje na poslu
» Jarac
» KOJE ASTROLOSKE KNJIGE PREPORUCUJETE?
» Koji tranzit mi je doneo otkaz na poslu?
» strah od neuspeha

Dozvole ovog foruma:Ne možete odgovarati na teme u ovom forumu
Zdrava ishrana :: Razno :: Zanimljivosti-
Skoči na: